【海外の反応】CEO報酬を最低賃金社員の20倍までに制限する法律、Reddit民が秒で「抜け穴」を見抜く

✍️ 管理人: 「ワクワクする新たな機会」って言い回しが皮肉たっぷりで草。ワイも読んでて「あー、こういう企業の広報文あるわ」ってなった。実際アメリカだと、UberやDoorDashの配達員を「従業員ではなく個人事業主」として扱うやり方が長年の論点で、2020年のカリフォルニア州の住民投票（Prop 22）でも大揉めしたんよ。日本でも「業務委託」「フリーランス」扱いで実質は社員と変わらない働き方、ってパターンが問題になってて、2024年にはフリーランス保護法が施行されたしな。法律を作ると、その網をくぐる方法が即座に生まれるのは万国共通のあるあるやね。追記の「16歳のみんなへ」はぐう正論というか、だいぶ煽っててワロタ。

✍️ 管理人: これ、実はアメリカの歴史そのものなんよ。1990年代に「年収100万ドル超の部分は経費にできない」って制度ができたら、会社側は「業績連動ならOK」の例外を使って、ストックオプションや株式報酬を一気に増やしたって話があるんだわ。つまり「上限を作ったら、むしろ報酬の形が複雑になって総額が膨らんだ」っていう皮肉な前例やね。日本は海外に比べるとCEOの額面報酬が控えめと言われるけど、それでも役員報酬に株式を組み込む会社は年々増えてる。個人的には、「基本給だけ規制して満足する」のが一番ザルな設計だと思うわ。

✍️ 管理人: さっきの「子会社に押し込む」作戦を、さらに外注先まで広げた版やね。確かにこれを本気で塞ぐなら、取引先の工場や委託先の末端まで含めないと意味ないわ。ただ、そうなると今度は「世界中の下請け工場の最低賃金」が基準になって、先進国の企業はほぼ上限ゼロ円みたいな話にもなりかねんのよな。日本の大手メーカーも海外工場や下請け構造がめちゃくちゃ広いから、実際にやったら数字の取り方だけで大混乱しそう。個人的には、発想は有能だけど運用が現実的じゃないタイプの案やと思う。

✍️ 管理人: 「CEO叩きは目くらまし」って視点、Redditだとけっこう定番の意見なんよ。CEOは年に数十億円もらっても、世界には数兆円規模の資産を持つ創業者や大株主が普通にいるから、スケールが違うってことやね。日本でも「役員報酬の高さ」はニュースになるけど、実は株の配当や資産運用で増えるお金の方が桁違いなケースもある。ちなみに格差の議論では、働いて稼ぐ所得より、資産から入ってくる収入の方が上位層ほど大きいって指摘がよく出てくるんだわ。ワイも「報酬の倍率」ばかり見てると、本丸を見失うんじゃないかと思う。

✍️ 管理人: スコアは20と控えめやけど、中身は一番建設的なコメントやと思うわ。スペインのモンドラゴン協同組合みたいに、従業員が所有して役員との報酬格差も小さく抑える仕組みは実在してて、教科書的な成功例として語られることが多いんよ。日本にも生協や農協、労働者協同組合法（2022年施行）みたいな制度があるけど、普通の会社と比べると影が薄いのが現状やね。個人的には「上限を決める」より「みんなで持つ」方向の方が、抜け道ゲームになりにくくて筋がいいと思う。ただ、大規模な企業でそれをやるのは相当ハードルが高そうやけどな。

✍️ 管理人: ファーwww 今回のスレ自体がまさに「〜についてどう思う？」型の質問なのに、そこにこのツッコミはズルいわ。AskRedditは「How would you feel about…」系のぼんやりした質問が大量に立つせいで、常連が「またそれか」ってなる空気があるんよ。日本の掲示板でも、毎回同じようなテンプレ質問スレが立って「過去ログ見ろ」って言われるのと似てるな。ワイもこのコメント読んで、思わず自分のスレ立てを反省したわ。オチとして完璧すぎるやろ。