IT大手Oracleが3万人超の大量解雇に踏み切ったって知ってた？しかも一部の社員は朝7時に届いた自動送信メール一本でクビを言い渡されたらしい。アメリカの解雇は日本と違って会社側の裁量がめちゃくちゃ広くて、事前通告なしの即日解雇も普通にあり得るんよな。今回はそんなOracleの大リストラに対するRedditの反応をまとめてみたで。
3万人が職を失ったのは、役員連中が投資家にもうちょっといい利益率を見せたいってだけ。それだけ。話はこれで全部。
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30,000 people lost their jobs so a board of executives could show investors a better margin. That's it. That's the whole story.
✍️ 管理人: 身も蓋もない正論で草。日本だと整理解雇するには「人員削減の必要性」「解雇回避努力」「人選の合理性」「手続きの妥当性」の4要件を満たさなきゃいけなくて、単に利益率上げたいだけじゃ普通は通らないんよな。アメリカは原則「at-will雇用」で理由なしクビもOKだから、こういう株主向けパフォーマンスみたいな解雇がまかり通る。個人的にはこの温度差がアメリカ企業の怖いところだと思う。
パートナーが朝7時のメール（解雇通知）喰らったんで、俺の結論は「Oracleなんざクソ喰らえ」だわ。【訳注: 米国IT業界では解雇を朝7時の一斉メールで通告する悪習が有名】
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Spouse got the 7am email, so my view is Fuck Oracle.
✍️ 管理人: 朝イチでメール見たら人生詰んでるとかホラーすぎるやろ…。ちなみにこの「早朝一斉メール解雇」、GoogleやMetaの大量リストラでも同じ手法が使われてて、Redditでは定番の「憎まれ企業あるある」ネタなんよな。日本だと解雇は最低30日前予告か解雇予告手当が労基法で義務付けられてるから、こんな不意打ちは基本ありえない。ワイもし朝メール一本でクビ言われたら普通に凹むわ。
親父が今日、AIメール様のご厚意でクビになったわ。退職目前で、あと数ヶ月すればストックオプションが権利確定するって時期だったのに。Oracleって奴はリストラされると未確定のオプションを問答無用で没収する仕様だからな。だから言うんだよ、Oracleなんてクソッタレだって。
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My Dad lost his job with them today, courtesy of AI email, months before his stocks would be vested with his pending retirement. Oracle absorbs back the stock options when someone is laid off, so FUCK ORACLE.
✍️ 管理人: ベスティング（権利確定）直前を狙い撃ちされるの、悪意すら感じるわ。アメリカのストックオプションは大体4年かけて段階的に権利確定する「クリフ制」が主流で、企業側からしたら確定前に切れば人件費まるまる浮くっていう闇の裏技があるんよな。日本だと外資系以外はストックオプション文化自体そこまで根付いてないから、この「あと数ヶ月耐えたら大金だったのに」って悔しさは共感しづらいけど、想像するだけでキツい。
前の職場、Oracle使ってたんだけど、あまりにクソすぎて今はWorkdayへの移行を検討してるんだよね。
考えてみてよ。*Workday*にわざわざ乗り換えるって、どんだけ製品が絶望的なの？草
経営陣は微々たる利益率を投資家に説明することに精出すぐらいなら、その労力全部製品開発にぶち込めばいいのに。
ちゃんと給与を払え。人に投資しろ。**人**にだ。
役員どもの無能さ、マジでクソ。
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My last job relied on Oracle and it's so bad they're looking at switching to Workday. Do you know how bad your product has to be to for people to go out of their way to move to *Workday?* Imagine if they spent more effort developing their product than convincing investors about a small margin.
Pay people. Invest. In. People. Fuck C-suite stupidity.
✍️ 管理人: 「Workdayに乗り換えるレベルで酷い」ってパワーワードすぎるわ、それくらいエンプラ界隈じゃOracleの評判ガタ落ちってことなんやろな。ちなみにOracleは長年「営業がゴリ押しで契約させて後からサポートが雑」って悪名が高くて、企業向けソフト界隈では「一度契約したら地獄」ってジョークが定番なんよな。日本だと基幹システムはNECや富士通、SAPあたりが強いから、この手のOracle特有の嫌われっぷりはあんまりピンとこないかもしれん。
ラリー・エリソン、ガチでクソ草
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Larry Ellison is a Pos
✍️ 管理人: 一言だけやのに1000超いいねついてるの草、共感の嵐やな。ラリー・エリソン氏はOracle共同創業者で、2025年時点で資産1800億ドル超（日本円で27兆円クラス）を誇る世界屈指の富豪なんよな。一方で私生活は超豪華な島や宅地買収でも有名で、Redditでは「大金持ちなのに解雇には容赦ない」ギャップがよくネタにされる。個人的にはこういう「創業者への個人攻撃コメントが一番伸びる」現象、アメリカのSNSっぽくて興味深い。
大学出たての初仕事がサン・マイクロシステムズで、結局何千人もの社員と一緒にリストラ喰らった。その後オラクルがサンを買収して、今度は3万人を解雇中。なのに当のラリー・エリソンの保有株は1880億ドルだそうだ。草
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My first job out of college was at Sun Microsystems and I got laid off along with thousands of others. Oracle bought out Sun Microsystems and now they are laying off 30k employees. Larry Ellison's stocks are worth $188 Billion.
✍️ 管理人: Sunで一回、Oracleでもう一回リストラされるとか呪われすぎやろ。ちなみにSun Microsystemsは2010年にOracleが約74億ドルで買収した会社で、当時から「Oracleに買われた会社は大体人員削減される」ってIT業界の定番ジンクスがあったんよな。日本の大企業買収だと雇用維持を条件にするケースが多いけど、アメリカだと買収=大幅リストラのセットみたいな空気がある。エリソン氏の資産額との対比がRedditらしい皮肉の効かせ方やわ。
「オラクルが赤字だから？ それとも、強欲な株主が『もっと利益よこせ』って圧かけてるから？」
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Is it because Oracle is losing money? Or, is it because greedy shareholders want more profits?
✍️ 管理人: 皮肉たっぷりの問いかけ、ぐう正論すぎる。実は調べたらOracleは2024年度も普通に黒字で、むしろAI関連のデータセンター投資に巨額を注ぎ込んでる最中なんよな。つまり赤字だからじゃなく「株主還元と成長投資の両立のためにコスト削れる部分（人件費）から削った」って構図。日本企業は黒字なのに大量解雇すると世間からめちゃくちゃ叩かれるけど、アメリカだと「黒字リストラ」自体が経営の常套手段として割と普通に受け入れられてるのが対照的やな。
米国は労働者をしっかり守る対策を本気で考えないと、今の任期が終わる前に失業率20％コースまっしぐらだし…
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The US needs to really think about how to better secure and protect its workforce or we’ll have 20% unemployment before this term ends.
✍️ 管理人: 20%はさすがに煽りすぎな気もするけど言いたいことはわかる。アメリカの失業率は2025年時点でまだ4%台やけど、IT業界だけ見るとAI導入による人員削減が加速してて体感的にはもっと悪いんよな。日本は解雇規制が厳しい分、失業率自体は低い（2〜3%台)けど、その代わり給料が上がりにくい「雇用は守るけど賃金は据え置き」構造になってるのが対照的。個人的にはどっちの制度にも一長一短あると思う。
夫が9年勤めた会社、いきなりリストラされたよ。事前通告ゼロで、直属の上司まで完全に不意打ちを食らってたらしい。今日から超大規模プロジェクトを始めるはずだったのに。しかも、特定の重要システムを運用できる「唯一の人間」が何人も一緒にクビになったって聞いてる。つまり、これからシステムがぶっ壊れても誰も直せないってことだね。あんな会社、自分で自分の首絞めてるだけだろ草。クソッタレめ。
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My husband got laid off after working there 9 years. No warning and even his boss was completely blindsided. He was supposed to start a huge project today. He heard some people that were the ONLY person thst knows how to run certain systems were let go. So if something breaks no one will know how to fix it. Fuck them.
✍️ 管理人: 「唯一の担当者」を切っちゃうの、経営判断としてお粗末すぎるやろ。日本だと属人化しがちなシステム担当者はむしろ手厚く扱われる傾向にあるし、そもそも解雇するにも本人の同意か相当な手続きが必要だから、こんな「気づいたら重要人材ごと消えてた」は起きにくい。アメリカは上司すら知らされてない即日解雇があるってのがマジで衝撃で、組織の情報伝達より人件費削減のスピードが優先されてる証拠なんよな。9年勤続でこの扱いは切ないわ。
昔はOracle（オラクル）界隈でこんなネタが通じてた：
「Oracleは最高の職場だ。半日勤務だってできるぞ。会社が気にするのは『どの12時間を選ぶか』だけだからな」
【訳注: IT業界の定番ブラックジョーク。「半日」は本来4時間勤務を指すが、実際は12時間労働が前提という皮肉】
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This used to be said about Oracle:
"Oracle is a great place to work. You can work half-days if you want. And they don't care which 12 hours you pick."
✍️ 管理人: オチとしてこのブラックジョーク持ってくるの有能すぎるやろ、草。シリコンバレー界隈じゃ長時間労働自慢が一種のステータスになってた時代があって、こういう自虐ジョークが社内文化として定着してたらしいんよな。日本だと「サビ残」って言葉があるけど、アメリカのIT企業は残業代自体が出ない裁量労働制（エグゼンプト扱い）が多くて、実質的な無限残業になりやすい構造は意外と日本のブラック企業と近いものがある。結局どこの国も働きすぎ問題は形を変えて存在するんやなって思わされるわ。
💭 管理人の感想
今回のOracle3万人解雇騒動、まとめると「株主向けの利益率アピールのために大量の人間が朝イチのメール一本で切られた」って話に尽きるんよな。日本だと整理解雇には厳しい4要件があって、事前通告なしの即日解雇なんてまず起きないから、この温度差は改めて衝撃的やった。特にストックオプション確定直前を狙い撃ちにされたり、重要システムの唯一の担当者ごと切られたりするあたり、人件費削減のスピードが組織の持続可能性より優先されてる感じがして怖い。一方でラリー・エリソン氏個人の資産は1800億ドル超と、解雇される社員との格差がRedditで一番叩かれてたポイントやったな。これ前にGoogleやMetaの大量リストラのスレでも「早朝一斉メール解雇」が話題になってたし、シリコンバレー全体でこの手法が定着しつつあるのはちょっと怖い流れやと思う。日本は雇用が守られる代わりに賃金が上がりにくい構造で、アメリカは賃金は上がるけど雇用が不安定っていうトレードオフがはっきり見えた事例やった。みんなはどっちの働き方がマシだと思う？終身雇用と引き換えの薄給か、高給と引き換えの不安定さか、コメントで教えてクレメンス。
📖 この記事のチャンク〜英語フレーズを覚えよう〜
“go out of their way to”
🔊 読み方: ゴー・アウト・オブ・ゼア・ウェイ・トゥ
🇯🇵 意味: わざわざ（普通なら不要な）手間や努力をかけて何かをする
💡 誰かが本来しなくてもいいのに、あえて余分な労力・時間をかけて行動したときに使う。例：『Do you know how bad your product has to be for people to go out of their way to move to Workday?（製品がどれだけ酷ければ人はわざわざWorkdayに乗り換えようとするか）』のように、通常の選択肢を超えた行動を強調する場面で自然に使われる。
🌍 他の言語では？
🇩🇪 ドイツ語: sich extra Mühe geben, etwas zu tun （ズィッヒ・エクストラ・ミューエ・ゲーベン）
→ 日常会話でよく使うカジュアルな言い方で、『わざわざ余計な手間をかける』というニュアンスが自然に伝わる。
🇫🇷 フランス語: se donner la peine de （ス・ドネ・ラ・ペーヌ・ドゥ）
→ 『わざわざ〜する労を取る』という意味の口語表現で、ネイティブが日常的に使う自然な言い回し。
🇰🇷 韓国語: 굳이 ~하다 （グディ・ハダ）
→ 『別にしなくてもいいのにあえて』というニュアンスを持つ超口語表現で、若者・大人問わず頻繁に使われる。
🇪🇸 スペイン語: tomarse la molestia de （トマルセ・ラ・モレスティア・デ）
→ 『わざわざ手間をかけて〜する』という意味のカジュアルな慣用表現で、日常会話で自然に使われる。
※翻訳は意訳を含みます。正確な表現は原文リンクからご確認ください。
※引用元: r/AskReddit
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