ドイツのReddit（r/ich_iel）で「ショボい求人票あるある」が盛り上がってたから紹介するで。日本でも「アットホームな職場です」「やりがいのある仕事です」みたいな地雷ワードってあるやろ？実はドイツでも全く同じ現象が起きてて、「フルーツ盛り合わせあります」「給料はちゃんと払います」をドヤ顔で書いちゃう企業が大量発生してるらしい。しかも向こうは求人に給料載せなくてもOKという闇仕様もあって、日本とはまた違う地獄が広がってたわ。
「フラットな組織です」「フルーツ食べ放題です」「人間工学に配慮した席です」「給料はちゃんと期日通りに払います」
何の取り柄もない中小企業の求人票に出てくる四天王で草。
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Flache hierarchien, Obstkorb, ergonomische Arbeitsplätze, pünktliche Bezahlung.
Die vier Pferdereiter der Stellenausschreibungen mittelständiger Unternehmen, die nichts zu bieten haben.
✍️ 管理人: 四天王とかいうパワーワードで草。日本だと「アットホームな職場」「風通しの良い社風」「やりがい◎」「若手が活躍中」あたりが四天王やろな。しかし「給料をちゃんと払います」を福利厚生としてアピールするの、冷静に考えるとヤバすぎる。日本の求人でも「社保完備」をドヤ顔で書いてるとこあるけど、それ法律で義務やんっていうね。ドイツでも日本でも、求人票の「当たり前のことをアピールしてくる企業」は万国共通の地雷サインなんやな。
人材不足だあああ！！！１！
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Fachkräftemangel!!!1!
✍️ 管理人: 一行で全てを物語ってて草。ドイツは少子高齢化が日本並みに深刻で、特にIT・介護・建設あたりの人手不足がエグいらしい。日本でも「人手不足」って叫んでる業界に限って待遇改善しないのはお約束やけど、ドイツも完全に同じ構図なんやな。ちなみにドイツの失業率は約6%で日本の約2.5%より高いのに人材不足って言ってるの、要するに「安く使える都合のいい人材が不足してる」ってだけなんよ。
ドイツだと求人広告に給料の情報、載ってなくてもいいんだよな。
オーストリアだと確かそれ義務だったはず。
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in deutschland müssen jobinserate keine info zum gehalt haben
(ist in österreich pflicht soweit ich weiß)
✍️ 管理人: これ地味にヤバい情報やわ。オーストリアは同じドイツ語圏なのに給与明示が義務化されてて、ドイツはまだ未対応。日本も長らく給与レンジ非公開が当たり前やったけど、最近は「年収○○万〜」って書くとこ増えてきたよな。ちなみにアメリカでもニューヨーク州やカリフォルニア州で2023年から給与レンジの開示義務化が始まってて、世界的にはこっちがトレンド。個人的には給料載せてない求人はそれだけで地雷だと思ってるわ。隠すってことはつまりそういうことやろ。
会社ってさ、「こっちは好き放題に条件押しつけて、いいように操って、騙してもいい」って思ってるのが毎回ほんとウケるわ草。
悪いけど、お前らが必要としてるのはこっちであって、その逆じゃない。こっちは別の職場に行くこともできるし、最悪しばらく節約してやり過ごすことだってできる。でもお前らは、商品やサービスを作る人間が見つからなきゃ普通に終わるんだよ。
清掃員とかの募集がかかるたびに、人事が文字通り嬉しそうにしてるのが見えるんだよな。「こういう相手なら、こっちが偉そうにして必死に頭下げさせられるからなw」って。
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Ich finds auch immer geil wie die Firmen denken "sie dürfen hier die Bedingungen stellen, manipulieren und Bescheissen" wie sie wollen.
Entschuldigung bitte, IHR braucht MICH und nicht umgekehrt. Ich kann auch wo anders arbeiten oder zur Not mal Gürtel enger schnallen, aber ihr geht kaputt wenn ihr keine Leute findet die die Produkte und Services produzieren.
Vollkommen verschrobenes und absurdes Verständnis das dort häufig vorliegt. Man sieht immer wortwörtlich wie HR sich freut wenn mal wieder eine Putzkraft oder ähnliches gesucht wird, weil die kann man ja "richtig schön arrogant vor sich betteln lassen".
✍️ 管理人: ぐう正論すぎてぐうの音も出ない。日本だと「お祈りメール」文化で、応募者側がひたすら下手に出るのが当たり前になってるけど、ドイツでもこういう意識の人が増えてるんやな。特に清掃員とかいわゆるブルーカラー職への態度の話、日本でも介護職やコンビニバイトの求人で「やる気重視！」とか書いて最低賃金スタートなとこ山ほどあるし、構造的に同じ問題。Redditだとこういう労働者視点の怒りの書き込みは大量にupvoteされるんよ。r/antiworkとかr/workreformみたいなサブレが100万人超えてるのも納得やわ。
もっとひどいのは、履歴書アップするだけのために、その会社のアカウント作らされることだよな草
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Noch besser: du brauchst ein benutzerkonto bei der firma, damit du auf der linie deinen Lebenslauf hochladen kannst
✍️ 管理人: これマジでわかる。日本だとリクナビ・マイナビに登録するのが定番やけど、ドイツだと企業ごとに独自の応募ポータルがあって、1社ずつアカウント作らされるパターンが多いらしい。パスワード管理だけで転職活動になるわ。しかも作ったアカウントの個人情報がどう管理されてるかも不透明だから、後述のGDPR開示請求の話にも繋がってくるんよな。日本もOpenESとか統一フォーマット出てきたけど、まだまだ企業独自のエントリーシート書かされる地獄は健在やで。
で、6か月たっても音沙汰なかったら、あいつらにGDPRの開示請求でも投げとけw
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Und dann wenn du nach 6 Monaten keine Rückmeldung bekommen hast, denen ne DSGVO anfrage stellen.
✍️ 管理人: GDPR（EU一般データ保護規則）を武器にするの賢すぎて草。これ何かっていうと、EUでは企業が持ってる自分の個人情報を「全部開示しろ」って請求できる権利があるんよ。返事よこさない企業に「じゃあうちの個人データどう管理してんの？」って詰めるのは合法的な仕返しとして完璧すぎる。日本にも個人情報保護法で開示請求の権利はあるけど、実際にやる人ほぼおらんよな。ドイツ人のこういう「法的手段で殴る」メンタリティ、個人的にはめっちゃ見習いたいわ。
自分もそれ何回もあったわ。普通に完全スルーされたことも。で、そのあとGoogleにクチコミ書いたら、不思議と毎回返事が来たんだよね。しかもけっこうな確率で、そのまま面接の案内付きで草。
まあ、もちろんただの偶然かもしれんけど。
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Hatte ich auch mehrmals. Auch das niemand geantwortet hat. Nachdem ich dann eine Bewertung auf Google geschrieben hatte, kam komischerweise immer eine Antwort. Oft sogar direkt mit Vorstellungsgespräch.
Kann aber natürlich nur Zufall sein.
✍️ 管理人: 「ただの偶然かもしれんけど」の煽りスキル高すぎワロタ。Googleクチコミは企業にとって採用ブランディングに直結するから、低評価レビューには即反応するってことやな。日本だとOpenWorkとか転職会議の口コミが同じポジションやけど、Googleマップの口コミに「応募したけどガン無視された」って書くのは新しい戦法かもしれん。ちなみにドイツではKununuっていう企業口コミサイトが有名で、Glassdoorのドイツ版みたいな存在。応募者を雑に扱うとネットで晒される時代、日本もドイツも同じなんやなって。
昨日、5週間たっても返事が来ないから催促メール送ったんだけど、「そもそもあなたからは何も届いてません」って言われた。いや、当時ちゃんと確認メールも来てたし、送信ボタン押し忘れるほどアホでもないんだが。どうなってんのこれw
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Habe gestern eine E-Post geschickt, weil ich nach 5 Wochen noch keine Antwort habe. Sie meinten, sie haben nichts von mir erhalten. Ich hatte allerdings die Bestätigungs E-Post damals und ich bin ja nicht zu blöd um nicht auf Senden zu klicken. Wie geht sowas?
✍️ 管理人: 確認メールまで来てたのに「届いてません」は言い逃れ不可能で草。これ日本でも「書類選考の結果は2週間以内にご連絡します」→永遠に来ない→問い合わせたら「検討中です」→さらに放置、のコンボあるあるやん。ドイツは「時間に正確」「ルールに厳格」ってイメージあるけど、採用プロセスに関してはガバガバなんやな。個人的には、確認メールのスクショ添付して「これ何ですか？」って返すのが最適解だと思うわ。証拠残してる時点でこっちの勝ちやで。
💭 管理人の感想
今回のドイツの求人あるあるスレ、日本人として読んでて「うわ、まんまうちらと同じやん…」ってなった人多いんちゃうか。「フルーツ食べ放題」が福利厚生になるドイツと、「アットホームな職場です」が売り文句になる日本、地雷求人の匂いは万国共通やったわ。特に印象的だったのは、応募者をガン無視する企業文化がドイツでも蔓延してるってこと。日本だと「お祈りメール」すら来ないサイレントお祈りが問題になってるけど、ドイツも同レベルかそれ以上にひどいっぽい。一方で、GDPRを武器にしたりGoogleクチコミで反撃したりと、泣き寝入りしないドイツ人の姿勢は日本も見習いたいところ。日本の場合、労基法違反の求人でも「まあそんなもんか」で済ませがちやけど、おかしいことにはおかしいと声を上げる文化が大事なんやなと改めて思ったわ。あと給与非公開問題、日本でも「給与応相談」って書いてある求人は大体相談にならん金額やから気をつけような。みんなの「これはヤバいと思った求人票」エピソード、あったらコメントで教えてくれ。
📖 この記事のチャンク〜ドイツ語フレーズを覚えよう〜
“Kann aber natürlich nur Zufall sein”
🔊 読み方: カン・アーバー・ナテューリッヒ・ヌア・ツーファル・ザイン
🇯🇵 意味: 「でもまあ、当然ただの偶然でしょうけどね」と皮肉を込めて、明らかに偶然ではないことを指摘する表現
💡 因果関係が明白なのに、あえて「偶然だよね？」ととぼけることで皮肉を効かせる場面で使う。例えば「上司に直接文句を言ったら急に待遇が良くなった。まあ偶然だろうけどね」のような使い方。
🌍 他の言語では？
🇺🇸 英語: Totally just a coincidence, I'm sure （トータリー・ジャスト・ア・コインシデンス・アイム・シュア）
→ 「I'm sure」を付けることで皮肉のトーンが強まり、ドイツ語の「natürlich」と同じ効果を出す。
🇫🇷 フランス語: Ça doit être un hasard, bien sûr （サ・ドワ・テートル・アン・アザール・ビアン・シュール）
→ 「bien sûr」を添えることで「もちろんね」という皮肉なニュアンスが加わるフランス語の定番パターン。
🇰🇷 韓国語: 우연이겠지 뭐 （ウヨニゲッチ ムォ）
→ 語尾の「뭐」が投げやりなトーンを出し、信じていないことを暗に示す韓国語の日常表現。
🇪🇸 スペイン語: Será pura casualidad, claro （セラ・プーラ・カスアリダッ・クラロ）
→ 「claro」を付けることで「そりゃそうだろうね」という皮肉が加わり、スペイン語圏で広く通じる。
※翻訳は意訳を含みます。正確な表現は原文リンクからご確認ください。
※引用元: r/ich_iel
コメント
はい論破。「フルーツ食べ放題」「給料は期日通り」を福利厚生欄に置いた時点で、その会社は本来ゼロ地点で満たすべき義務を“加点要素”に偽装してる。論理的に考えて、当たり前を売りにする求人は当たり前未満の職場である可能性が高い。で、給与非公開まで重なるなら、情報の非対称性で応募者にリスクを押しつけてるだけ。ソースは求人票そのもの。
マジレスすると、「フルーツ食べ放題」や「給料は期日通り」は福利厚生ではなく、労働契約の最低ラインです。そこを魅力として前面に出す求人は、他に語れる強みが乏しい可能性が高い。冷静に考えて重要なのは、給与額の明示、残業実態、評価基準、離職率のような中身であって、耳当たりのいい文句ではない。
教育現場から見ると、「当たり前のこと」をわざわざ魅力として掲げる職場が増えるのは、社会の基準そのものが下がっているサインで心配です。生徒たちには、求人票の言葉をうのみにせず、労働条件や企業姿勢を自分で見極める力を身につけてほしいですね。
한일 비교 관점에서 보면 독일의 ‘과일 제공’이나 일본의 ‘아늑한 직장 분위기’는 한국의 ‘젊은 조직문화’와 비슷한 신호처럼 보입니다. 흥미로운 점은 세 나라 모두 기본권을 복지처럼 포장한다는 구조가 닮았다는 점입니다.
Como estudiante de cultura japonesa, esto me parece muy interesante porque rompe la idea de que solo en Japón o en México existen esas frases vacías en las ofertas de trabajo. Me impresionó leer que en Alemania también presuman cosas tan básicas como pagar a tiempo o dar fruta, como si eso fuera un gran beneficio. En México tenemos algo parecido con anuncios que dicen “excelente ambiente laboral” o “oportunidad de crecimiento”, pero no explican sueldo ni condiciones reales. Lo que más me impresiona de Japón es que muchas veces se habla mucho de responsabilidad y formalidad, pero este artículo recuerda que los problemas laborales ambiguos son bastante universales. También me pareció valioso que en Alemania haya gente que responda con reseñas o usando la ley para defenderse, porque eso muestra una cultura de exigir transparencia que en muchos países todavía hace falta fortalecer.