アメリカの企業ってたまに露骨すぎる反労組ポスターとか貼ってること知ってた？今回はU-Haulの休憩室に貼られてた「労働組合お断り」的なプロパガンダポスターが海外掲示板で大反響。アメリカでは労働組合の組織率が年々下がってて、企業側が組合結成を露骨に牽制する文化が根強く残ってるんよな。今回はそんな企業vs労働者のリアルな温度差が見えるコメント欄を紹介するで。
大学卒業後、アメリカのTargetで働いてたんだけど、必須研修でほぼ同じようなことを言われた。「Targetは家族のような会社なので、問題は家族内で解決したいと考えています」みたいな内容。社内で対処できるのに外部の人間を介入させるのは、みんなの時間を無駄にするだけだ、とも書かれてた。ものすごく嫌な感じがしたよ。こういうのって違法にすべきことの一つだと思う。
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I worked at Target (in the US) after college and a mandatory part of training was essentially the same thing. it would say something like Target is a family company and they like to handle business inside the family. it said that outside people essentially wastes everyone time when they can handle it internally. really rubbed me the wrong way. feels like one of those things that should be illegal.
✍️ 管理人: 日本のブラック企業でも「アットホームな職場です」ってよく聞くよなーwww だいたい地雷求人のサインなんだよな。アメリカだと労働組合結成の動きを会社側が牽制する「union avoidance」って業界丸ごとあって、専門コンサル会社まで存在するらしいで。日本だと労働組合の組織率自体が16%台まで落ちてて、そもそも労組作る発想自体が薄れてる気がするわ。個人的には「家族だから外部に頼るな」ってロジック、家庭内トラブルの隠蔽と同じ匂いがして普通に怖い。
もし従業員が労組結成に成功したら、U-Haulはその店舗を丸ごと閉鎖して、「この店舗は採算が取れなかった」とか言い出すだけだろうね。
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If the workers successfully formed a union, U-Haul would just shut the whole store down and say that location was "Unprofitable."
✍️ 管理人: これマジでよくあるパターンで、実際U-Haulに限らずAmazonとかStarbucksでも組合結成した店舗が閉鎖されたケースがニュースになってるんよな。アメリカだと解雇規制が日本よりゆるいから、こういう報復的な動きがやりやすいっていう構造的な問題があるっぽい。日本だと労組結成を理由にした解雇や不利益取扱いは労働組合法で明確に禁止されてて、不当労働行為として救済制度もある。とはいえ実際泣き寝入りしてる人も多いやろうし、制度と現実のギャップって万国共通なんかもな。
あなたには、労働組合の勧誘に「YES」と言う権利がある。
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You have rights to say YES to union organizers
✍️ 管理人: シンプルながらぐう正論で草。ちなみにアメリカだと全国労働関係法(NLRA)で団結権が保証されてて、企業が組合結成を妨害すると違法になる場合もあるんやけど、実際は「合法的にギリギリ圧をかける」手法がめちゃくちゃ発達してるんよな。日本でも労働組合法で団結権は保障されてるけど、そもそも「組合に入る」って選択肢を意識してない若い世代も多い気がするわ。ワイも学生の頃は労組の存在意義すらよく分かってなかったし、こういう啓発コメントは地味に大事だと思う。
何年も前にウォルマートで働いてたんだけど、新人研修の一環で反労組のビデオを見せられたのを覚えてる。内容はマジで、トレンチコート姿の男が店内をこそこそ歩き回って、従業員に「労働組合に入らないか」と声をかけるっていうものだった。新人を怖がらせようとしてるのが見え見えで、見ててかなり痛々しかった。
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I worked at Walmart years ago and recall having to watch an anti union video as part of our orientation. It was seriously centered on a guy in a trench coat sneaking around the store asking employees to be part of a union. It was pretty sad to watch the attempt to scare new people.
✍️ 管理人: トレンチコート姿の労組リクルーターとかもはやコントで草生えるわ。Walmartは全米最大の民間雇用主の一つやのに労組排除方針で有名で、過去に組合結成の動きがあった店舗をまるごと閉店させたこともあるんよな。日本のドン・キホーテとかイオンでこんな露骨な反労組研修があったら普通に炎上しそうやけど、アメリカだと企業の「表現の自由」の範囲内としてかなりグレーなことができてしまうらしい。個人的にはこの手の恐怖煽り動画、逆に「そんなに必死に阻止したいなら組合作ったほうがええんちゃう?」って思っちゃうわ。
「選挙で投票できない」ってどういう理屈？ ボスはいつも公開投票をやってて、グループはいつも非公開投票をやるってこと？ よく分からない。
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What’s the logic of “be unable to vote in an election”? Does that mean the boss always held an open vote and that groups always hold closed votes? I’m confused
✍️ 管理人: これ背景知識ないと分かりにくいコメントやな。アメリカの労組結成は基本的にNLRBが監督する秘密投票(secret ballot election)で決まるんやけど、経営陣は個別面談やミーティングで従業員に公然と圧力かけられる一方、労働者同士が誰が組合に賛成か話し合うのはやりにくい、っていう非対称性を指摘してるコメントなんよな。日本だと労組結成に投票プロセス自体が必須じゃなくて、有志が集まれば基本的に作れるから、この辺の制度設計はかなり違う。この非対称性、アメリカの労働運動界隈だと「captive audience meeting」って呼ばれてて結構議論になってる話題らしいで。
💭 管理人の感想
今回のスレ、要するに「企業が労働者に組合を作らせたくない」っていう力学がU-Haulの休憩室ポスター一枚に凝縮されてたって話やな。アメリカは団結権こそ法律で保障されてるけど、企業側が「合法ギリギリの圧」をかける手法がめちゃくちゃ発達してて、Walmartの反労組研修動画とかTargetの「家族だから外部に頼るな」ロジックとか、根っこは全部同じなんよな。日本は労働組合法で団結権も不当労働行為の救済もしっかり整備されてるけど、そもそも組織率が16%台まで落ちてて「組合を作る」って発想自体が薄れてるのが対照的やと思う。逆に言うと、制度は整ってても使われなきゃ意味がないってことなんかもしれん。前にAmazonの倉庫スタッフが組合結成しようとして会社側が全力で妨害した話も海外掲示板で話題になってたし、この手のテーマはアメリカ企業文化の定番ネタなんよな。みんなの職場にも「アットホームな会社です」的な地雷フレーズ、貼ってあったりせん？もし労組結成の話が出たら、あなたは「YES」って言える環境かどうか、ちょっと考えてみてほしいわ。
🌍 他の言語では？
🇩🇪 ドイツ語: Das ging mir gegen den Strich （ダス・ギング・ミア・ゲーゲン・デン・シュトリッヒ）
→ 英語と同じく「毛並みに逆らう」というイメージの慣用句で、理由は曖昧だが不快に感じたニュアンスがぴったり一致する
🇫🇷 フランス語: Ça m'a pris à rebrousse-poil （サ・マ・プリ・ア・ルブルース・ポワル）
→ 「毛を逆なでする」が語源で、英語のrub the wrong wayと発想が同じカジュアルな口語表現
🇰🇷 韓国語: 그게 좀 거슬렸어 （クゲ・チョム・コスルリョッソ）
→ 「거슬리다」は視覚・聴覚・感情的に何かが引っかかる感覚を表し、日常会話で頻繁に使われる
🇪🇸 スペイン語: Me cayó mal （メ・カジョ・マル）
→ 直訳は「悪く落ちた」だが、人や状況に対して直感的に嫌な印象を持った時に使う非常に自然な口語表現
※翻訳は意訳を含みます。正確な表現は原文リンクからご確認ください。
※引用元: r/mildlyinteresting
📖 この記事のチャンク〜英語フレーズを覚えよう〜
“really rubbed me the wrong way”
🔊 読み方: リアリー・ラブド・ミー・ザ・ロング・ウェイ
🇯🇵 意味: 誰かの言動や態度などが原因で、無性に不快に感じた・気に障ったという意味。相手に悪気がなくても、生理的・感覚的に神経を逆撫でされるようなニュアンスを持つ
💡 会社の方針や誰かの態度など、論理よりも感覚的に嫌だと感じた時に使うカジュアルな表現。例：’The way he talked to the new hires really rubbed me the wrong way.’（彼が新人に話す態度、なんか気に障ったんだよね）
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