ドイツのテスラ・ギガファクトリーで病欠率を3分の1まで削減したってニュースが話題なんやけど、その手口がエグすぎてReddit民が大炎上しとる。なんと病欠者に「医者の守秘義務を解除しろ」と要求したらしいんよ。ドイツって労働者の権利クッソ強い国やのに、ここまでやるとは……マスクさすがやでwww
「さらに、担当医の守秘義務を解除しなければならない」って……それアメリカならやるのかもしれんけど、こっちでこの文脈で守秘義務解除させるのは普通に違法やろ草
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*Zudem müsse er die behandelnden Ärzte von der Schweigepflicht entbinden.* Das können die vllt in den USA machen, hier ist die Entbindung der Schweigepflicht in diesem Kontext gesetzwidrig.
✍️ 管理人: いきなり違法案件で草。ドイツの医師守秘義務(Schweigepflicht)は刑法203条でガチガチに守られてて、患者の同意なしに病状を会社に開示させるのは犯罪レベルなんよ。日本でも医師に守秘義務はあるけど、会社が「主治医の守秘義務を解除しろ」なんて要求してきたら普通にドン引きやろ。ちなみにドイツは病欠の診断書(Krankschreibung)を医者が出せば、会社は基本それを覆せん仕組みになってる。マスク流のアメリカンスタイルがそのまま通じる国じゃないんよなぁ。
労働不能かどうかを判断するのは会社じゃなくて医者だろ。
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Ärzte stellen die Arbeitsunfähigkeit fest, nicht Unternehmen.
✍️ 管理人: ぐう正論。これがドイツの大原則で、病気で働けるかどうかはあくまで医者が決めるってのが法律の前提なんよ。日本だと「熱あっても這ってでも出社」みたいな美徳()がまだ残ってる職場あるけど、ドイツは真逆で「病気なら休め、診断書は医者の領分」って文化。個人的にはこっちのほうが圧倒的に健全やと思うわ。テスラはこの根本ルールに喧嘩売っとるから叩かれてるんよな。
やばい
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krank
✍️ 管理人: 短いけど全ドイツ民の気持ちを代弁しとる一言で草。この手の「ワンワード反応」がトップに来るのはRedditあるあるなんよな。ちなみにドイツ語の元コメントはたぶん「Krass」あたりで、これは「やべぇ」「マジか」みたいな万能スラング。日本の「えぐ」「やば」と完全に同じ用法やから、若者言葉って国境越えて似てくるんやなって。
マジで終わってる。
>ドイツがアメリカみたいになってきた
>>しかもたぶん、第2希望の首相候補も拍手喝采してそう。
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Einfach krank.
##Amerikanische Verhältnisse in Deutschland
###vmtl. unter Beifall des 2. Wahlkanzlers.
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> Der Mitarbeiter soll deshalb nachweisen, dass er neu erkrankt ist. Er müsse „bezogen auf den gesamten maßgeblichen Zeitraum schildern, welche gesundheitlichen Beeinträchtigungen und Beschwerden mit welchen Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit bestanden“, heißt es in dem Schreiben. Zudem müsse er die behandelnden Ärzte von der Schweigepflicht entbinden.
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> Mitarbeiter würden sich etwa nicht erst am Arbeitsplatz umziehen: „Sie kommen einfach auch gerne schon in der Arbeitskleidung. […] Die ~~Leute~~ Aktionäre finden es geil.“
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✍️ 管理人: 「ドイツがアメリカ化してる」ってのはドイツ人にとってかなり強烈な皮肉なんよ。ドイツ人は労働者保護や社会保障で「アメリカみたいにはなりたくない」って意識がめちゃくちゃ強いからな。日本だと逆に「アメリカ式の成果主義カッコいい」みたいな風潮あった時期もあったけど、ドイツ人からすると医療費破産とか無給病欠とかは絶対イヤって感じ。政治家がそれに乗っかってる皮肉も効いてて、わかってる人のコメントやわ。
病欠の日の給料支給をなくそうって政治が躍起になってる理由、これやで。
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Hier der Grund warum die Politik sich einsetzt um Lohnzahlungen an Krankheitstagen einzustellen.
✍️ 管理人: これな。ドイツでは病欠でも給料が出る「Entgeltfortzahlung(賃金継続支払い)」って制度があって、最大6週間は会社が満額払う義務があるんよ。これマジで手厚くて、日本の傷病手当金(給料の約3分の2、しかも4日目から)とは比べ物にならんレベル。だからこそ経済界はこの制度を削りたがってて、テスラの動きはその先兵みたいに見られてるわけ。労働者からしたら既得権益削られる話やから必死よな。
問題なのは、そこで働いてる労働者の大半、特に海外出身の人たちが、自分の権利を裁判で争おうとしないことなんよな。クビが怖かったり、そもそも権利を知らんかったり、弁護士費用カバーする法的保険に入ってなかったりするから。
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Das Problem ist doch, dass die meisten Arbeiter dort, gerade jene aus dem Ausland ihr Recht nicht einklagen werden. Entweder aus Angst den Job zu verlieren, weil sie ihre Rechte garnicht kennen, oder mangelnder Rechtsschutzversicherung.
✍️ 管理人: 鋭い指摘やわ。ドイツには「Rechtsschutzversicherung(法的保護保険)」っていう、裁判費用を肩代わりしてくれる保険が一般的にあって、加入率も高いんよ。日本人からすると「裁判保険?」ってなるけど、訴訟が身近な国ならではの制度。で、移民労働者はこういうセーフティネット知らんかったり加入してなかったりするから泣き寝入りしがち。会社側もそこを分かっててやってる節があるのがエグいんよなぁ。
はいこれで、御用労使協リストから従業員代表を据えとけば、あとはマスクの人事組が好き放題できるってわけ草。病気の人が社会裁判所まで訴えて権利取り返すのなんてほぼ無理やしな。
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schwupps, die gelbe liste der giga united betriebsräte einsetzen und der musk hr kader kann machen was er will.
die kranken werden ihre rechte vor sozialgerichten kaum einklagen.
✍️ 管理人: ドイツの「Betriebsrat(従業員代表委員会)」って制度を知ってると味わい深いコメントなんよ。本来は労働者の利益を守る強力な組織なんやけど、御用化(会社寄りの人間で固める)されると一気に骨抜きになる。テスラは過去にもこの従業員代表選挙で会社派リストを推したって報道があったんよな。日本の労働組合も御用組合問題あるあるやけど、ドイツの場合は法律で権限が強い分、乗っ取られた時のダメージもデカいわけ。
病欠中の人の家まで押しかけてくるクソ野郎ども、マジでありえん。あんな脇しめ完全にアウトやろ。そんなクソ会社はとっとと消え失せろ。こっちにはちゃんと権利があるし、それは世界一の金持ちだろうが変えられんのよ。
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Dass irgendwelche Husos Leute im Krankenstand zu Hause aufsuchen geht gar nicht. Auch nicht diese Drohungen. Dann soll sich diese Drecksfirma halt verpissen. Wir haben Rechte hier und das kann auch der reichste Mensch der Welt nicht ändern.
✍️ 管理人: オチが熱い宣言で締まったわ。実際テスラ独工場では「病欠者の自宅訪問」が報じられて大問題になったんよ。マネージャーが体調確認と称して家に来るって、日本でもやられたらキレるやろ普通に。でもドイツ人の「金持ちだろうが俺らの権利は変えられん」っていう労働者プライドはガチで、これがあるから世界一の富豪相手でも全くひるまんのよな。ぐう有能な締めコメや。
💭 管理人の感想
今回のテスラ独ギガファクトリーの話、要は「アメリカ流の病欠締め付け」をドイツに持ち込もうとして総ツッコミ食らった案件なんよ。ドイツは病欠でも最大6週間満額給料が出る上に、働けるかどうかは医者が判断するっていう労働者ガッチガチ保護の国。そこに「病気を証明しろ」「主治医の守秘義務を解除しろ」って迫るのは、文化的にも法的にもアウト寄りなわけ。日本の傷病手当金(給料の約3分の2)と比べると、ドイツの手厚さは正直うらやましいレベルやと思う。ただコメントにもあった通り、移民労働者が権利を知らんかったり訴訟をためらったりして泣き寝入りしがちって構造問題も根深いんよな。世界一の富豪が相手でも「権利は変えられん」って言い切れる労働文化、これはこれで日本も見習うとこあるんちゃうか。前にAmazonの倉庫労働環境のスレでも似た話題で盛り上がってたけど、結局グローバル企業のローカルルール無視問題はどこでも起きるんやな。みんなは病気で会社から「証明しろ」って言われたらどうする? 日本だったらこの制度、受け入れられると思う?
📖 この記事のチャンク〜ドイツ語フレーズを覚えよう〜
“Das geht gar nicht.”
🔊 読み方: ダス ゲート ガー ニヒト
🇯🇵 意味: それは絶対にダメ／ありえない、という強い拒否・非難を表す決まり文句。
💡 マナー違反や受け入れられない行為に対して使う。例えば「病欠中の社員の自宅を会社が訪ねるなんて、Das geht gar nicht（そんなのありえない）」のように、道義的に許せないことを断じる場面で使う。
🌍 他の言語では？
🇺🇸 英語: That's just not okay. （ザッツ ジャスト ノット オーケイ）
→ 「絶対ダメ」という線引きを示すカジュアルな否定で、ドイツ語とほぼ同じ温度感。
🇫🇷 フランス語: Ça, c'est pas possible. （サ セ パ ポッシブル）
→ 「そんなのありえない」と強く拒否する口語表現で、呆れと非難のニュアンスを含む。
🇰🇷 韓国語: 그건 진짜 아니지. （クゴン チンチャ アニジ）
→ 「それはマジでナシでしょ」と相手の行為を否定する、友人同士でよく使う言い回し。
🇪🇸 スペイン語: Eso no se hace. （エソ ノ セ アセ）
→ 「そういうことはするもんじゃない」と道義的に咎める定番表現で、非難の色が強い。
※翻訳は意訳を含みます。正確な表現は原文リンクからご確認ください。
※引用元: r/de
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